Victoria 3 se trata de darle al jugador la idea de cómo se siente dirigir un estado o una nación en el siglo XIX . Por lo tanto, incorpora mecanismos hiperrealistas en el juego que requieren comprensión y mantenimiento adecuados para prosperar. Lo mismo ocurre con la maquinaria económica de Victoria 3 que se centra en las profesiones y cualificaciones de Pop que les ayudan a expandir industrias o integrarse en otras nuevas.
En esta guía, le explicaremos cómo funcionan las cualificaciones y el empleo de Pop en Victoria 3 y cómo puede gestionarlos. Así que sin más preámbulos, comencemos.
Cómo funcionan las calificaciones en Victoria 3 y su impacto en los pops
Cambiar de profesión a Pop y obtener una determinada cualificación es un proceso totalmente automatizado en Victoria 3; Sin embargo, requiere un conocimiento previo que le facilitará mucho todo el proceso.
Saber qué tipo de empresas ayudarán al crecimiento económico de su estado le brindará un mejor enfoque para crear industrias desde el nivel básico. Por ejemplo, digamos que deseamos que se produzca una industrialización rápida para lograr un mejor crecimiento económico; debes asegurarte de tener suficientes papás con trabajos de maquinista.
Y si deseas aumentar la producción de un determinado edificio que has construido, debes asegurarte de que solo aquellos Pops ocupen los lugares que tengan las calificaciones relevantes para lograr el efecto que buscas.
O, en caso de que tema que los disturbios civiles o la movilidad social aumenten en el corto plazo y puedan ir en contra de usted y de las leyes de los países, debe asegurarse de tener suficientes soldados para manejar las cosas.
El punto es que cada Pop tiene una función importante que ayuda en proyectos más grandes de su estado, y necesita tener una cierta cantidad de ellos para manejar diferentes cosas.
Cómo funcionan las profesiones pop
Para ayudarte a comprender mejor las cosas, profundicemos en qué son las profesiones pop en Victoria 3 y lo que implican.
Cada Pop en el juego tiene una determinada profesión que determina su posición social en la sociedad. Su ocupación influirá en varias cosas, como los salarios, la política y las afiliaciones a grupos de interés de una determinada región.
A diferencia de Victoria 2, donde los pops se clasificaban según ‘Tipo de pop’, que se refería a sus funciones en el país, en Victoria 3, se clasifican por ‘Profesión’.
Pop Profession se centra más en el edificio en el que se emplean los Pop y qué método de producción se activa allí.
Además, a diferencia de Victoria 2, donde Pops conseguiría fácilmente un trabajo y lo ejecutaría de forma independiente, en la última entrega es necesario buscar a Pops y asignarlos a puestos en los que estén contratando y que se adapten a su profesión.
Esto tiene un impacto importante en su tasa de empleo, de ahí que los jugadores deben expandir varios sectores para aumentar las oportunidades de contratación de Pop para superar cualquier caída en la economía.
Si bien algunos pueden argumentar que este enfoque puede dificultar las cosas, es excelente en términos de tener más control sobre en qué región se deben crear oportunidades de empleo y qué métodos de producción pueden motivar un cambio demográfico para obtener un efecto más localizado.
Además, el enfoque de la profesión Pop también ayuda a los jugadores a utilizar Pops de una determinada profesión en una industria diferente para crear un efecto diferente.
Como resultado, los utiliza con más versatilidad y los convierte en parte activa de métodos de producción específicos.
Tipos de profesiones pop
Las siguientes son las profesiones pop que se incluyen en Victoria 3;
- Académica
- Aristócratas
- Burócratas
- Capitalista
- clérigos
- Oficinistas
- ingenieros
- Agricultores
- Obreros
- maquinistas
- Oficiales
- campesinos
- militares
- comerciantes
- esclavos
Cómo contratar pops
Para que los jugadores contraten Pops para un edificio que puede representar todo un sector industrial, los conseguirán a través del grupo de Pops que ya existe en el estado. Algunos estarán desempleados, mientras que otros tal vez ya estén trabajando.
Deberá asegurarse de cumplir dos condiciones principales antes de contratarlos; Si se les da un salario más alto que el trabajo que ya tienen, deben tener las calificaciones de esa profesión.
Cómo funciona la calificación pop
Ahora que sabes qué son las Profesiones Pop y cuántas existen en Victoria 3, veamos las Cualificaciones Pop, un mecanismo interrelacionado.
Las Calificaciones Pop en el juego permitirán a los jugadores determinar qué parte de su fuerza laboral puede adoptar ciertas profesiones, para que tengan la capacidad de expandirlas a varias áreas.
Las profesiones en el juego se actualizan una vez que el desempeño entregado en el trabajo excede el desempeño esperado. Las calificaciones seguirán un Pop a medida que se mueven. Así podrás ver el registro de una persona y sus calificaciones.
Además, habrá un desglose de cómo se desplazaron entre puestos de trabajo, tanto internamente dentro de la industria como entre roles.
Sin embargo, es importante saber que los edificios no contratarán a Pops que no cumplan con las calificaciones para la profesión requerida.
Así que asegúrese de ubicarlos y desarrollarlos para entornos de trabajo productivos para que su ‘Cambio mensual en las calificaciones’ se desarrolle para siempre y les brinde mejores oportunidades laborales y posibilidades de expansión.
Una cosa que debes recordar es que debes segmentar a tus papás y desarrollarlos en profesiones que te ayudarán a largo plazo.
Digamos que tienes una mayoría de burócratas, pero te encuentras con problemas presupuestarios y tienes que cerrar sus lugares de trabajo con fines de liquidación; Estos Pops se verán instantáneamente privados de empleos y eventualmente serán eliminados de su fuerza laboral útil.
Esto puede hacerle retroceder, y aquí es donde necesita aprender que sus papás deben ubicarse de manera lógica en varios nichos económicos.
El mecanismo de calificación en el juego tiene que ver con cómo desarrollar Pops en diferentes subconjuntos y cómo crear demanda para ellos aumentando la capacidad y reteniéndolos ofreciendo salarios competitivos.